PENGARUH STRESS KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh stress kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating (Studi kasus pada PTP Nusantara XII (Persero), Jember)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating (Studi kasus pada PTP Nusantara XII (Persero), Jember). Populasi dalam oenelitian ini adalah karyawan tetap PTP Nusantara XII (Persero), Zeelandia, Jember sebanyak 97 orang. Metode sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan jumlah 78 orang namun hanya 63 kuesioner yang kembali. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Nilai Selisih Mutlak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh negatif dan signifikan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTP Nusantara XII, Zeelandia, Jember; 2) Ada Pengaruh positif dan signifikan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTP Nusantara XII, Zeelandia, Jember; 3) Ada pengaruh positif dan signifikan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTP Nusantara XII, Zeelandia, Jember dengan dimoderasi oleh dukungan sosial; 4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTP N