PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SENYUM MEDIA STATIONARY JEMBER

Abstract

Motivasi Kerja, kepuasan kerja dan pengalaman kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan kinerja maupun menurunkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh serta memiliki pengalaman dalam bekerja maka akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan dagang Senyum Media Stationary Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja, serta kinerja karywan yang ada didalam perusahaan. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi yang sekaligus menjadi sampel ditetapkan sebanyak 67 responden. Dengan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa87,1 % variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dan 12,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model.