Pengaruh Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan
Organisational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Kejaksaan
Negeri Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kejaksaan
Negeri Jember merupakan lembaga hukum berkedudukan di Kabupaten Jember.
Dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan pada pegawai Kejaksaan Negeri
Jember perlu adanya self efficacy dan Organisational Citizenship Behavior (OCB)
sehingga dapat terwujud kepuasan kerja dan kinerja pada pegawai Kejaksaan
Negeri Jember akan meningkat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 orang
dan sampel yang digunakan adalah seluruh dari jumlah populasi yaitu 65 orang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode analisis
data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel Self Efficacy ( ) berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja (Z), Organisational Citizenship Behavior (OCB) ( )
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), Self Efficacy ( )
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), Organisational Citizenship Behavior
(OCB) ( ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), kepuasan kerja (Z)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), Self Efficacy ( ) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z), Organisational
Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y)
melalui kepuasan kerja (Z). Hasil tersebut dapat dilihat dalam pengujian koefisien
jalur.