PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PSIKIS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI STRES KERJA PADA PT PRIMA PERSADA NUSANTARA AREA SITUBONDO
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Psikis terhadap Turnover Intentions melalui Stres Kerja pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo ”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Psikis terhadap Stres Kerja dan Turnover Intentions pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo dan pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intentions pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo yang berjumlah 110 orang. Metode sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Psikis terhadap Stres Kerja pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo; 2) Ada pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Psikis terhadap Turnover Intentions pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo; 3) Ada pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intentions pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo dan; 5) Ada pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Psikis terhadap Turnover Intentions melalui Stres Kerja pada PT Prima Persada Nusantara Area Situbondo.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember)
SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ... -
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA
ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ... -
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER
Sofiero, Anindhita TwiniartyKebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...