PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI AGRIBISNIS TARUTAMA NUSANTARA JEMBER

Abstract

Era kompetitif dari lingkungan bisnis sebagai salah satu dari dampak globalisasi telah membentuk sumber daya manusia (karyawan) menjadi faktor paling menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Faktor penting yang memiliki peran signifikan dalam mencapai tujuan perusahaan adalah motivasi kerja dan budaya organisasi. Motivasi kerja penting karena dengan adanya motivasi kerja yang tinggi dibantu dengan budaya organisasi yang kondusif dapat menciptakan prestasi kerja yang maksimal, dengan pencapaian prestasi kerja karyawan dapat tercapai pula tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari persepsi karyawan tentang motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja melalui loyalitas kerja pada karyawan Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember. Responden dalam penelitian ini menggunakan metode sampling yaitu sebanyak 61 karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory research. Dan data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur.