Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja dan motivasi kerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember. Metode sampling yang digunakan adalah pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling) dengan jumlah responden sebanyak 62 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember; 2) Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember; 3) Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember; 4) Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember; 5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember