| dc.description.abstract | Setiap organisasi membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berkualitas dan menunjang kemajuan organisasinya. Kriteria SDM yang
berkualitas dapat dilihat saat mereka dapat memenuhi semua kewajibannya
dengan baik dan dapat menunjukkan perilaku-perilaku positif di luar tugasnya
dalam organisasi yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB
akan dapat terbentuk karena beberapa faktor internal dan eksternal seorang
karyawan seperti gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap
organisasi yang tinggi. Dari berbagai macam teori mengenai gaya kepemimpinan,
menurut pandangan kontemporer, gaya kepemimpinan yang terbaru saat ini serta
banyak diminati oleh para peneliti yaitu mengenai gaya kepemimpinan yang
melayani (servant leadership). Seorang servant leader diyakini dapat membuat
pengikut atau bawahan yang dipimpin akan termotivasi untuk meniru perilaku
yang dilakukan pemimpin dan akan berdampak pada orang lain di sekitarnya. Hal
itu juga secara otomatis akan membentuk komitmen organisasi yang tinggi dalam
diri karyawan, sehingga diharapkan akan menimbulkan perilaku OCB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan komitmen organisasi
terhadap terciptanya perilku positif yang disebut Organizational Citizenship
Behavior (OCB) guru tetap di SMA Negeri 1 Pamekasan. Responden pada
penelitian ini sebanyak 43 guru tetap SMA Negeri 1 Pamekasan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling karena populasi
kurang dari 100 responden. Beberapa sumber data yang digunakan berasal dari
data langsung (wawancara), arsip yang tersedia di SMAN 1 Pamekasan, jurnal,
artikel, dan laporan penelitian yang terkait dengan penelitian ini | en_US |
