Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Non Manajerial Sigaret Kretek Tangan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso

Abstract

Di era globalisasi seperti sekarang ini, perlambatan ekonomi mengakibatkan persaingan bisnis semakin ketat. Perusahaan perlu memiliki karyawan yang berkompeten saat bekerja untuk menghadapi persaingan yang ketat. Karyawan merupakan kompenen penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki kinerja yang tinggi dan didukung oleh pemberian kompensasi yang sesuai dengan kontribusi karyawan, kemudian motivasi yang tinggi, dan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan. Pemberian kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan akan meningkatkan semangat dan kinerja karyawan, namun jika tidak, karyawan akan merasa kecewa sehingga motivasinya akan berkurang dan akan menyebabkan semangat kerjanya menurun. Motivasi kerja mempunyai peran yang besar dan berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Oleh sebab itu, karyawan perlu memiliki motivasi yang kuat agar terus tetap semangat dalam bekerja, jika tidak memiliki motivasi pada saat bekerja maka akan menurunkan kinerja dan tertundanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Meningkatnya kinerja dan semangat juga didukung dengan lingkungan kerja yang nyaman, sehingga akan membuat karyawan betah saat bekerja, namun apabila lingkungan kerjanya tidak mendukung, maka akan berdampak pada penurunan konsentrasi saat bekerja. Oleh sebab itu, perusahaan perlu untuk mengevaluasi kembali apakah kompensasi yang diberikan sudah sesuai dengan kontribusi karyawan kepada perusahaan, dan perlu adanya peningkatan motivasi serta lebih memperhatikan lingkungan kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan terhadap kinerja melalui semangat kerja pada karyawan produksi non manajerial Sigaret Kretek Tangan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 280 karyawan produksi non manajerial Sigaret Kretek Tangan. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada. Sampel dalam penelitian sebanyak 165 karyawan produksi non manajerial Sigaret Kretek Tangan. Sumber data yang digunakan penelitian ini adalah data primer dan sekunder. viii Penelitian ini memperoleh hasil dan kesimpulan bahwa kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan semangat kerja sebagai variabel intervening. Kemudian semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi non manajerial Sigaret Kretek Tangan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam.