Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Mayang Kabupaten Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja guru. Pendekatan riset yang digunakan adalah Explanatory Research yang dilakukan pada Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Mayang Kabupaten Jember. Populasi penelitian ini adalah 218 orang guru dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan random sampling secara proposional, dengan tingkatan pendidikan terakhir yaitu sarjana dan diploma II. Data hasil penelitian dianalisis dengan statistik melalui model persamaan analisis jalur (Path Analysis). Data hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2)Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan arah positif; 3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan arah positif; 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior (OCB); 5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru melalui organizational citizenship behavior (OCB); 6) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru melalui organizational citizenship behavior (OCB); 7) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja dengan arah positif.