Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n'lounge Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap kinerja dan Turnover intentions. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Royal Hotel n;lounge Jember yang berjumlah 48 karyawan. Menurut Arikunto apabila subjek penelitian kurang dari 100 lebih baik diambil semua, sehingga teknik pengambilan sampel diambil keseluruhan (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian dan analisis data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 20 menunjukkan bahwa secara parsial bahwa lingkungan kerja berpengaruh positig dan signifikan terhadap kinerja karyawa, job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions karyawan; job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions karyawan dan kinerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions karyawan. Pada Royal Hotel n'lounge Jember.