PENGARUH SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kejaksaan Negeri Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan Organisational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kejaksaan Negeri Jember merupakan lembaga hukum berkedudukan di Kabupaten Jember. Dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember perlu adanya self efficacy dan Organisational Citizenship Behavior (OCB) sehingga dapat terwujud kepuasan kerja dan kinerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember akan meningkat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel yang digunakan adalah seluruh dari jumlah populasi yaitu 65 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Self Efficacy (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), Organisational Citizenship Behavior (OCB)(X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), Self Efficacy (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), Organisational Citizenship Behavior (OCB) (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), kepuasan kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), Self Efficacy (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z), Organisational Citizenship Behavior (OCB) (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Hasil tersebut dapat dilihat dalam pengujian koefisien jalur.