Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi Rokok Gagak Hitam Bondowoso PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja baik secara langsung dan tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Metode sampling yang digunakan adalah metode sampel acak sederhana (simple random sampling) dengan jumlah responden sebanyak 81 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh positif signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. 2) Ada pengaruh positif signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. 3) Ada pengaruh positif signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. 4) Ada pengaruh positif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. 5) Ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi The Influence Of Placement Of Employee,Work Experiance, And Work Environment Toward Loyalty and Performance Of Employees Of PT PLN (Persero) Banyuwangi Area
MASYICHAH, INTAN (UNEJ_PRESS, 2016)Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan, pengalaman kerja serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan kinerja kayawan pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi. Populasi dalam ... -
PENGARUH VARIABEL KONDISI KERJA, PROGRAM PELAYANAN KARYAWAN, HUBUNGAN KERJASAMA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMMIT OTO FINANCE CABANG JEMBER
Chalacina Leonora L.K.A.L (2014-01-17)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja (X1), pelayanan karyawan (X2), hubungan antar karyawan (X3) dan motivasi kerja (X4) terhadap kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance Cabang ... -
PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI AGRIBISNIS TARUTAMA NUSANTARA JEMBER
Khoiriyah, Rizqi Ila (2015-12-03)Era kompetitif dari lingkungan bisnis sebagai salah satu dari dampak globalisasi telah membentuk sumber daya manusia (karyawan) menjadi faktor paling menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Faktor penting yang memiliki ...