| dc.description.abstract | Penelitian ini membahas tentang pengaruh faktor disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jember, khususnya pada karyawan teknis Perusahaan Daerah Air Minum Jember. Karyawan teknis merupakan karyawan yang relevan dengan fenomena yang diangkat dalam penelitian ini, sebagian besar sekitar 66% karyawan teknis memiliki masa kerja di atas 6 tahun yang mengindikasian karyawan teknis telah mengetahui seluk beluk perusahaan dan telah merasakan segala sesuatu yang ditawarkan perusahaan berupa kompensasi, peraturan perusahaan yang ditegakkan, keteladanan yang ditunjukkan pimpinan di perusahaan tersebut, dan telah mendapatkan sejumlah perhatian yang ditunjukkan oleh pihak manajemen Perusahaan Daerah Air Minum. Pupulasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan teknis perusahaan Daerah Air Minum yang berjumlah 50 responden. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis jalur, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah variabel kompensasi (X1) perpengaruh signifikan sebesar 0,262 terhadap motivasi kerja (Z). Variabel peraturan perusahaan (X2) berpenaruh signifikan sebesar 0,236 terhadap motivasi kerja (Z). Variabel keteladanan pimpinan (X3) berpenaruh signifikan sebesar 0,207 terhadap motivasi kerja (Z). Variabel perhatian pada karyawan (X4) berpengaruh signifikan sebesar 0,186 terhadap motivasi kerja (Z). Variabel kompensasi (X1) berpengaruh signifikan sebesar 0,238 terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel peraturan perusahaan (X2) berpengaruh signifikan sebesar 0,242 terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel keteladanan pimpinan (X3) berpengaruh signifian sebesar 0,341 terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel perhatian pada karyawan (X4) berpengaruh signifikan sebesar 0,235 terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel motivasi kerja (Z) bepengaruh signifikan sebesar 0,924 terhadap kinerja karyawan (Y). | en_US |
