Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi serta Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo

dc.contributor.author	Muhammad Kholid, Fahmi
dc.contributor.author	Nurhardjo, Budi
dc.contributor.author	Desi Prajitiasari, Ema
dc.date.accessioned	2015-10-05T08:16:38Z
dc.date.available	2015-10-05T08:16:38Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64004
dc.description.abstract	Artikel ini menganalisis komunikasi dan lingkungan kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Situbondo. Sampel artikel ini dipilih dengan menggunakan metode sensus dimana populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel yaitu sebanyak 45 orang. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dan wawancara di lapangan, dan data sekunder berupa dokumentasi perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi dengan arah positif masing-masing sebesar 41,3% dan 34,6%. Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif masing-masing sebesar 61,3% dan 26,9%. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7% dengan arah positif.	en_US
dc.publisher	UNEJ	en_US
dc.relation.ispartofseries	ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.subject	komunikasi	en_US
dc.subject	lingkungan kerja	en_US
dc.subject	motivasi	en_US
dc.title	Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi serta Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo	en_US
dc.type	Article	en_US

SRA-Economic and Business Article [917]
Koleksi Artikel Mahasiswa S1 Bidang Ekonomi Dan Bisnis (FE)