Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention, dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi sebanyak 329 orang karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah simple randoom sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel; budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi dengan arah positif, budaya organisasi dan motivasi serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi dengan arah negatif, serta budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi dengan arah negatif.