| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja baik secara langsung dan melalui kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Penelitian ini adalah expalantory research yaitu penelitian yang menguji antar variabel yang dihipotesiskan dalan penelitian. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (Path Analysis). Dengan jumlah responden 39 karyawan. Dari hasil perhitungan analisis jalur, diketahui bahwa total pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformational (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,271 atau 27,1%. Total pengaruh pengaruh langsung variabel penilaian kinerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,268 atau 26,8%. Total pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional(X1) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) adalah sebesar 0,172 atau 17,2%. Total pengaruh tidak langsung variabel penilaian kinerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) adalah sebesar 0,183 atau 18,3%. | en_US |
