Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasonal Sebagai Variabel Intervening pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening; 2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening; 3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 54 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember; 2) Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember, dan; 3) Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember.