| dc.contributor.author | Arshawiyogha, Sofyan | |
| dc.contributor.author | Priyono, Agus | |
| dc.contributor.author | Apriono, Markus | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-01T02:42:58Z | |
| dc.date.available | 2015-09-01T02:42:58Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63287 | |
| dc.description.abstract | penelitian ini berjudul “Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember”. Populasi dalam penelitian ini adalah 27 karyawan.
Metode sampling yang digunakan adalah populasi dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 5 variabel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path (jalur). Analisis path digunakan untuk menganalisis hubungan kausal antar variabel dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel tergantung, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara (Sarwano, 2006:147).
Kata kunci : sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, budaya kerja, motivasi | en_US |
| dc.publisher | UNEJ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA; | |
| dc.subject | sistem pengukuran kinerja | en_US |
| dc.subject | sistem penghargaan | en_US |
| dc.subject | budaya kerja | en_US |
| dc.subject | motivasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
