| dc.description.abstract | Dalam konteks pengelolaan operasional perusahaan jangka panjang dan berkesinambungan, peran sumberdaya manusia merupakan unsur utama dalam menciptakan dan merealisasikan peluang bisnis. Untuk menghasilkan karyawan profesional dengan integritas tinggi, diperlukan suatu acuan baku yang disebut budaya korporat sebagai pedoman bagi seluruh lapisan individu di perusahaan dalam menjalankan tugasnya. Keunggulan kompetitif dari sebuah perusahaan adalah produktivitas.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel budaya korporat (integritas, profesionalisme, kepuasan nasabah, keteladanan, dan penghargaan kepada sumberdaya manusia) baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja karyawan serta menganalisis variabel-variabel dari budaya korporat yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian dilaksanakan pada Bank-Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Jember terhadap para 230 karyawannya dengan menggunakan metode stratified random sampling. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya korporat yang terdiri dari variabel integritas, profesionalisme, kepuasan nasabah, keteladanan, dan penghargaan kepada sumberdaya manusia, baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : | en_US |
