PENGARUH LAMA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK MEGA SYARIAH TBK UNIT TANJUNG KOTA JEMBER

Abstract

Pengaruh Lama Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember, Yuli Cahyani, 070210391006, 2014, 54 hlm, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Jember.

Pada dasarnya banyak hal yang mempengaruhi semangat kerja pada karyawan di suatu perusahaan, diantaranya yaitu lama kerja para karyawan tersebut. Dimana karyawan yang sudah lama bekerja pada suatu perusahaan maka secara akan memiliki prestasi kerja yang lebih baik daripada karyawan baru. Begitu halnya karyawan pada PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember. Dimana lama kerja karyawan pada PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember sangat mempengaruhi prestasi kerja para karyawan tersebut. Sesuai dengan permasalahan yang ada, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara lama kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh yang signifikan variabel lama kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Penentuan lokasi penelitian menggunakan metode purposive area. Untuk menentukan populasi penelitian menggunakan metode purposive, sedangkan untuk menentukan jumlah responden dalam penelitian menggunakan metode populasi yaitu mengambil seluruhnya sebagai responden sebanyak 32 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan terdiri dari metode: angket, observasi, wawancara, dan dokumen. Analisis data yang akan digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial vii

(yang terdiri: analisis garis regresi sederhana, analisis varian garis regresi, uji F, dan efektifitas garis regresi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lama kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember. Hasil pengolahan data dibuktikan dengan menggunakan uji F yaitu F hitung = 111,757 > F = 4,171 dengan tingkat signifikansi F = 0,000 < a = 0,05. dan koefisien determinasi (R tabel ) sebesar 78,8%. sedangkan sisanya yaitu 21,2% dipengaruhi variabel bebas lainnya yang tidak diteliti, seperti pelatihan, lingkungan kerja, motivasi yang diberikan atasan, dan lain-lain. viii

square Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa lama kerja para karyawan pada pada PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember mayoritas sudah lebih dari 1 tahun. Dimana lama kerja karyawan sangat mempengaruhi prestasi kerja pada PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember. Semakin lama karyawan tersebut bekerja, maka prestasi kerja karyawan tersebut juga akan semakin baik. Adapun saran yang dapat diberikan bagi pihak karyawan PT. Bank Mega Syariah Tbk Unit Tanjung Kota Jember, untuk terus meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerjanya sehingga prestasi kerjanya akan semakin meningkat. Sedangkan bagi peneliti lain, untuk ikut mempertimbangkan sumbangan pengaruh variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu diharapkan bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian serupa dengan penelitian ini untuk mengambil variabel lain yang tidak turut diteliti dalam penelitian ini, pelatihan, lingkungan kerja, motivasi yang diberikan atasan, dan lain-lain.