PENGARUH KEPUASAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN XII PERKEBUNAN MALANGSARI KABUPATEN BANYUWANGI TAHUN 2013

Abstract

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN XII Perkebunan Malangsari Kabupaten Banyuwangi tahun 2013; Febri Rusdiana, 090910202067; 2014: 84 halaman; Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis; Jurusan Ilmu Administrasi; Fakultas Ilmu Sosial dan Politik; Universitas Jember.

Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan, salah satunya adalah kepuasan. Selain kepuasan kerja, perusahaan juga harus menjaga dan mengelola motivasi pegawai dalam bekerja agar selalu tinggi dan fokus pada tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PTPN XII Perkebunan Malangsari Kabupaten Banyuwangi. Penelitian merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 130 karyawan, besar sampel yang digunakan adalah 25% dari populasi yaitu sebesar 33 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasaan dan motivasi karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada besarnya nilai F

hitung = 29.880 > F = 3.32, sementara secara parsial kepuasaan dan motivasi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada niilai T hitung (x 1, 3.292) (x 2, tabel 5.861) > T , (2.036), sementara variabel yang berpengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan yaitu motivasi (0.657). Tabel Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepuasaan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial.

Kata kunci: kepuasaan, motivasi, kinerja