PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN (Studi Pada Kantor Pemerintah Kabupaten Jember)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember. Metode sampling yang digunakan adalah probability sampling. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini sebanyak 68 orang Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi LinierBerganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Gaya kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember dengan arah positif; 2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember dengan arah positif; 3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember dengan arah positif; 4) Gaya kepemimpinan, budaya, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Kantor Pemerintah Kabupaten Jember dengan arah positif