• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Public Health
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Public Health
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN

    Thumbnail
    View/Open
    Vita Andriani Agustiningrum - 092110101014_1.pdf (111.6Kb)
    Date
    2014-11-28
    Author
    Vita Andriani Agustiningrum
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional dan dilakukan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan yaitu di ruang Kamar Bersalin, Interna, Paviliun, Paru, Anak serta Perinatologi pada bulan Mei – September 2014. Sampel dalam penelitian berjumlah 56 responden yang merupakan tenaga keperawatan yang bekerja di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Systematic random sampling. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari hasil kuisioner dan data sekunder berupa hasil penilaian kinerja tenaga keperawatan tahun 2013. Data dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan α = 0,05 untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan tahun 2014 termasuk dalam kategori kuat (77%). Hasil penilaian kinerja menyatakan bahwa sebagian besar tenaga keperawatan sudah berkinerja baik (86%). Hasil analisis menunjukkan nilai p-value yaitu 0,011 lebih kecil dari nilai α yaitu 0,05 sehingga Ho ditolak yang artinya ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan, hal ini disebabkan karena penilaian responden mengenai budaya organisasi sudah baik sehingga responden sudah memiliki loyalitas yang tinggi kepada organisasi dan berdampak pada kinerja mereka. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/60430
    Collections
    • UT-Faculty of Public Health [2332]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository