PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KECENDERUNGAN KEINGINAN PEMILIHAN BIDANG KERJA MELALUI KEPERCAYAAN DIRI MAHASISWA (STUDI PADA MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS JEMBER)

Abstract

Dalam memasuki dunia kerja kelak, mahasiswa sebagai calon pekerja akan dihadapkan pada 2 pilihan bidang kerja. Pilihan tersebut adalah bekerja dengan memiliki hubungan kerja pada penyedia kerja atau bekerja secara bebas dan tidak terikat pada penyedia kerja (wirausaha). Dengan memiliki kemampuan yang mencakup hard skill dan soft skill serta adanya kepercayaan diri yang baik pada diri mahasiswa, maka mahasiswa akan memiliki kecenderungan memilih bidang kerja sesuai dengan kemampuannya. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember. menentukan sampel dalam penelitian ini, yaitu mahasiswa tingkat akhir Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember yang sedang menempuh skripsi yang berjumlah 75 orang (data pada periode Maret 2014). Metode analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel hard skill (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan keinginan pemilihan bidang kerja (Y), variabel soft skill (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan keinginan pemilihan bidang kerja (Y), variabel hard skill (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan keinginan pemilihan bidang kerja (Y) melalui kepercayaan diri (Z), variabel soft skill (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan keinginan pemilihan bidang kerja (Y) melalui kepercayaan diri (Z). Dari beberapa pengaruh variabel tersebut hard skill berpengaruh paling besar terhadap kecenderungan keinginan pemilihan bidang kerja. Hasil tersebut dapat dilihat dalam pengujian koefisien jalur.