• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN X KEBUN AJUNG GAYASAN JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    Soni Krisna Rifaldi - 090810201194_1.pdf (74.36Kb)
    Date
    2014-11-27
    Author
    Soni Krisna Rifaldi
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini adalah karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Variabel digunakan sebanyak 4 variabel yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi, dan kinerja. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, mengunakan alat analisis regresi linear berganda karena di dalam penelitian ini ada 3 variable dependent dan 1 variable independent. Karakteristik dalam penelitian ini digunakan dengan melihat usia dan jenis kelamin karyawan pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Hasil uji instrumen penelitian ini adalah indikator (item) yang digunakan dalam variabel penelitian ini dapat dinyatakan sesuai atau relevan dan dapat digunakan sebagai item dalam pengumpulan data, dan data yang diperoleh dapat dinyatakan reliabel atau layak sebagai alat dalam pengumpulan data. Hasil uji hipotesis penelitian ini adalah secara parsial variabel kebutuhan akan prestasi, variabel kebutuhan akan kekuasaan, dan variabel kebutuhan akan afiliasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember, variabel kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember. Hasil uji asumsi klasik penelitian ini adalah bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas antar variabel independen, tidak adanya heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kebutuhan akan prestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif; 2) Kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif; 3) Kebutuhan akan afiliasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan arah positif, dan; 4). Kebutuhan akan prestasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/60314
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12471]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository