PERAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Jember)

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karakteristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai eksplanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal atau penelitian penjelasan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Disperindag Kabupaten Jember berjumlah 43 orang. Jenis data dalam penelitian menggunakan data kualitatif, data ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner dan data kuantitatif yaitu dengan penghitungan statistik. Sumber data yang digunakan data primer yang diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner dan data sekunder yang meliputi data tentang karyawan, data struktur organisasi dan gambaran umum perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analisys. Berdasarkan hasil perhitungan jalur dapat diketahui bahwa Total pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap komitmen (Z) sebesar 0,478 dengan signifikansinya 0,000. Total pengaruh kepemimpinan (X2) terhadap komitmen (Z) sebesar 0,391 denan signifikansinya 0,029. Total budaya organisasi (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,478 dengan nilai signifikansinya 0,000. Total pengaruh kepemimpinan (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,391 dengan nilai signifikansinya 0,009. Total pengaruh komitmen (Z) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,853dengan nilai signifikansinya 0,000. Dari perhitungan tersebut semua nilai signifikansinya kurang dari 0,05 maka semua variabel berpengaruh. Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa Variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Komitmen (Z). Variabel Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Komitmen (Z). Variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), Dengan pengaruh langsung sebesar 0,478, pengaruh tidak langsung melalui variabel Intervening yaitu Komitmen (Z) sebesar 0,407dan pengaruh total sebesar 0,885. Variabel Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan pengaruh langsung sebesar 0,391 , pengaruh tidak langsung melalui variabel Intervening yaitu Komitmen (Z) sebesar 0,334 dan pengaruh total sebesar 0,725. Variabel Komitmen (Z) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan pengaruh langsung sebesar 0,853.