PERANAN PELATIH TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELATIHAN PROSESING DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PELATIHAN KERJA KABUPATEN JEMBER TAHUN 2013

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif karena penelitian ini bertujuan untuk mencari peranan pelatih terhadap pengembangan SDM dalam pelatihan prosesing. Penentuan tempat penelitian menggunakan purposive area, yakni di UPT Pelatihan Kerja Jember, teknik penentuan informan menggunakan snowball teknik sampling dengan informan kunci peserta pelatihan dan informan pendukung pelatih. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Data primer diperoleh dari wawancara dan dokumentasi, data sekunder diperoleh dari dokumentasi dan kepustakaan. Metode pengolahan data yaitu dengan perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan dan triangulasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan.. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dapat disimpulkan bahwasannya pelatih dalam pelatihan prosesing ini terlihat jelas bahwasannya sangat berperan dalam pelatihan sehingga berdampak terhadap menambahnya pengetahuan dan meningkatnya keterampilan peserta pelatiha. Pengembangan SDM peserta pelatihan prosessing sudah terlihat ketika peserta pelatihan mampu mempraktekkannya sendiri dan tidak perlu dibimbing lagi oleh pelatih. Dari peranan-peranan pelatih tersebut maka berdampak pada menambahnya pengetahuan dan meningkatnya keterampilan peserta pelatihan.