HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala Puskesmas di Kabupaten Jember dalam kategori kepemimpinan baik dan sangat baik (89,9%), dan diperoleh 5 Puskesmas dengan 3 ranking teratas dengan Puskesmas yang berada pada peringkat 1 adalah Puskesmas Jombang dan Puskesmas Ledokombo, peringkat 2 adalah Puskesmas Patrang dan peringkat ke 3 adalah Puskesmas Arjasa dan Puskesmas Sumberbaru. Pada variabel motivasi kerja pegawai, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dalam kategori sedang (63%) dan terdapat 5 Puskesmas dengan 3 ranking teratas artinya terdapat 5 Puskesmas dengan tingkat motivasi kerja pegawai paling tinggi. Puskesmas yang berada pada peringkat 1 adalah Puskesmas Balung dan Puskesmas Semboro, peringkat 2 adalah Puskesmas Jember Kidul dan peringkat ke 3 adalah Puskesmas Gladakpakem dan Puskesmas Nogosari. Berdasarkan hasil studi dokumentasi untuk variabel kinerja Puskesmas, terdapat 3 Puskesmas dengan tingkat kinerja tinggi, 28 Puskesmas dengan tingkat kinerja sedang dan 2 Puskesmas dengan tingkat kinerja rendah. Hal ini berarti menurut hasil penelitian yang telah dilakukan, sebagian besar Puskesmas di Kabupaten Jember berada dalam kategori tingkat kinerja sedang. Hasil analisis hubungan menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepemimpinan dengan kinerja Puskesmas dengan tingkat signifikansi 0,049 dan terdapat hubungan antara motivasi kerja pegawai dengan kinerja Puskesmas di Kabupaten Jember dengan tingkat signifikansi 0,016.