HUBUNGAN MOTIVASI PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN KECAMATAN TAMANAN KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Hubungan Motivasi Pegawai dengan Kinerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Tamanan Kabupaten Bondowoso. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya bergantung pada kinerja pegawai yang berdampak pada kinerja organisasi. Motivasi yang diberikan pada pegawai merupakan aspek yang menentukan dalam keberhasilan organisasi. Motivasi memiliki peranan penting dalam melaksanakan tugas menuju tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dimana motivasi pegawai dalam melaksanakan tugasnya dapat dilihat dari kebutukan psikologikal, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Motivasi mempunyai peranan penting dalam mewujudkan kinerja pegawai. Dalam hal ini seseorang yang memiliki motivasi yang tinggi berarti akan menghasilkan kinerja yang tinggi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai seperti yang diharapkan. Metode penelitian yang digunaan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Peneliti menggunakan nonprobability sampling atau teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang yang sama kepada semua anggota populasi untuk terpilih menjadi anggota sampel. Sedangkan, teknik penentuan sampel yang akan digunakan adalah teknik sensus yang seluruh anggota populasi menjadi sampel. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah adalah dengan teknik kuisioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Rank Spearman untuk melihat hubungan antara motivasi pegawai dengan kinerja pegawai, dapat diketahui bahwa nilai hitung (rs) sebesar 0,940 dan nilai tabel adalah 0,443, karena 0,940 > 0,443 maka Ha diterima. Sedangkan berdasarkan hasil Ttest, diperoleh hasil yaitu 9,907 dan T tabel sebesar 2,160 maka T hitung lebih besar daripada T tabel (9,907 > 2,160) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) pendidikan Kecamatan Tamanan Bondowoso.