PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, PENGEMBANGAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Fakultas Ekonomi Universitas Jember merupakan salah satu fakultas yang berdiri di naungan Universitas Jember yang memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dari pemerintah dibidang pendidikan ekonomi, baik ilmu manajemen, ekonomi pembangunan maupun akutansi. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Jember tenaga kerja yang dikenal sebagai karyawan administrasi memiliki peran yang strategis dalam mewujudkan tujuan organisasi. Oleh karena itu, kinerja karyawan administrasi perlu diperhatikan untuk mewujudkan pelaksanaan kerja yang baik dalam melayani dosen dan mahasiswa di Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Loyalitas karyawan administrasi pada Fakultas Ekonomi Universitas Jember ditunjukkan dengan kinerja yang baik. Kinerja yang baik dapat di wujudkan dengan melakuan sistem kompensasi yang baik, pengembangan karyawan, lingkungan kerja yang kondusif dan kecerdasaan spiritual yang baik. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi, pengembangan, lingkungan kerja dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Jember yang berjumlah 47 responden, sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Jember yang berjumlah 47 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara dan perolehan hasil dari kuesioner yang dibagikan pada 47 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel yang dihipotesiskan yakni antara varibel sistem kompensasi, pengembengan, lingkungan kerja dan kecerdasan spiritual terhadap varibel kinerja.