PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUMAJANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory reseach. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang yaituberjumlah 41 orang. Karena jumlah karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang berjumlah 41 orang maka sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) sehingga jumlah sampel sejumlah populasinya sebanyak 41 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Lumajang.