PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. JEMBER INDONESIA)

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Kinerja karyawan merupakan faktor penting di dalam suatu perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan ini memerlukan beberapa hal seperti kompetensi, kepemimpinan dan motivasi yang tinggi, kompetensi yang memadai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan kerja yang mendukung karyawan untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Jember Indonesia tahun 2014 Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian eksplanatori (Explanatory Research). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Besar sampel 36 karyawan dengan teknik Simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (x1), dan kepemimpinan (x2) terhadap Motivasi (z) memiliki nilai α< 0.05, (x1,0.000, x2, 0.007). sementara hasil uji variabel kompetensi (x1), kepemimpinan (x2), motivasi (z) terhadap Kinerja (Y) memiliki nilai α< 0.05, (x1,0.037, x2, 0.004, z, 0.034). sehingga ho ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap mativasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.