PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUMAJANG

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang sendiri adalah salah satu instansi yang tak terlepas dari permasalahan kinerja karyawannya. Sebagai salah satu Perusahaan yang berorientasi pada keuntungan dan merupakan perusahaan yang bergerak di sektor pelayanan publik, karyawan dituntut untuk selalu bekerja dengan dengan cepat, efektif, dan efisien. Untuk itu, tuntutan akan kinerja yang tinggi terhadap para karyawannya dalam bekerja sangat dibutuhkan untuk mencapai target perusahaan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 41 responden sebagai sampel penelitian. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis pada penelitian ini. Hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial maupun simultan motivasi, pelatihan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang dengan arah positif. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa untuk menghasilkan kinerja yang baik setiap karyawan harus memiliki motivasi kerja yang tinggi.