PENGARUH FAIRNESS DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA BONDOWOSO)

Abstract

Studi ini meneliti tentang pengaruh fairness dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara fairness, kompensasi finansial, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 41 responden yang terdiri karywan rumah sakit Bhayangkara Bondowoso. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Penyebaran kuisioner dengan daftar pertanyaan berdasarkan penelitian terdahulu. Hasil dari penelitian ini antara lain fairness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.