Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Dokter Internsip untuk Bekerja di Puskesmas

Abstract

Program Internsip adalah program baru di dunia kedokteran Indonesia dimana program tersebut merupakan proses pemantapan mutu profesi dokter untuk menerapkan kompetensi yang diperoleh selama pendidikan, secara terintegrasi, komprehensif, mandiri serta menggunakan pendekatan kedokteran keluarga dalam rangka pemahiran dan penyelarasan antara hasil pendidikan dengan praktik di lapangan. Berdasarkan survei penelitian sebelumnya, didapatkan lebih dari 85% dokter internsip yang tidak berminat untuk bekerja di puskesmas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi minat dokter internsip untuk bekerja di Puskesmas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana analisis data yang digunakan adalah analisis bivariat dengan uji chi-square dan analisis multivariat dengan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan, pada analisis pertama menggunakan chi-square didapatkan faktor-faktor yang mempengaruhi minat adalah sistem birokrasi di puskesmas, kinerja jajaran puskesmas, peran dokter pendamping, keteladanan dokter lain dan sistem penempatan internsip dengan nilai signifikansi secara berturut-turut 0,016; 0,003; 0,040; 0,040; 0,002. Kemudian pada uji regresi logistik didapatkan bahwa sistem penempatan merupakan faktor yang paling mempengaruhi dengan nilai p=0,39 dan nilai Wald= 4,239. Kesimpulannya, faktor yang paling mempengaruhi minat dokter internsip untuk bekerja di puskesmas adalah sistem penempatan internsip.