Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupeten Jember

Abstract

Produktivitas kerja merupakan hasil yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan beban kerja dari unit kerja masing-masing. Produktivitas merupakan suatu ukuran kinerja yang mencangkup keefektifan dan efisiensi. Dengan demikian produktivitas menggambarkan tentang kuantitas dan kualitas kerja dari pegawai. Terdapat 27 (empat belas) Item pertanyaan dari Variabel X pengembangan Dan Y dari Produktivitas Kerja dan terdapa 4 Indikator yaitu Diklat, Mutasi, Penilaian prestasi kerja dan Promosi. Indikator tersebut sebagai acuan untuk mengukur besarnya pengaruh Variabel X ke Y. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Lokasi penelitian di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Jember. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik nonpropability sampling dengan lebih spesifik mengunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier sederhana.. Dari hasil penelitian yang kami lakukan maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: Variabel bebas Pengembangan (X) Pegawai memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel dependent Produktivitas Kerja Pegawai (Y) yaitu dengan persentase pengaruh 86,5% dan nilai (rs) tabel sebesar 1,17sedangkan nilai (rs) hitung sebesar 9,142. Hal ini menunjukkan bahwa (rs) hitung lebih besar dari Regresi Linier sederhana (rs) tabel thitung > ttabel (9,142> 1,17), berarti Ho ditolak dan Ha diterima. artinya adalah variabel independent (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependent (Y) maka dapat dinyatakan bahwa: “Ada pengaruh pengembangan pegawai terhadap produktivitas kerja di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Jember”