| dc.contributor.author | Ghony, Abdul | |
| dc.contributor.author | Wasiati, Inti | |
| dc.contributor.author | Rohman, Hermanto | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-03T05:04:04Z | |
| dc.date.available | 2014-09-03T05:04:04Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/59136 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor
PT PLN (Persero) Area Jember. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak akan terlepas dari peran kedisiplinan
pegawai di dalamnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai di dalam sebuah organisasi, penelitian ini
memfokuskan pada kepuasan kerja. Penelitan ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif
hubungan kausal. Hasil analisis data secara statistik menunjukan bahwa hipotesis nol ditolak dan hipotesis kerja diterima
artinya ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Jadi
teori yang digunakan dalam penelitian ini dapat berlaku di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember | en_US |
| dc.publisher | UNEJ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa; | |
| dc.subject | Kedisiplinan | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Organisasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
