PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN SERTA KINERJA KARYAWAN PT BANK PUNDI INDONESIA, Tbk. CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Serta Kinerja Karyawan PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen karyawan pada PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember; 2) Ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember; 3) Ada pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember, dan; 4) Ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional melalui komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pundi Indonesia, Tbk. Cabang Jember.