PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RS. X DI SURABAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap niat untuk pindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit X di Surabaya, responden yang digunakan sebanyak 50 orang perawat dengan pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatory dan confirmatory. Data diolah menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dan tidak langsung antara stres kerja dan niat untuk pindah melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh negatif signifikan dan tidak langsung antara iklim organisasi dan niat untuk pindah melalui kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menurunkan niat untuk pindah.