HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TENGGARANG KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Peneliti menggunakan nonprobability sampling atau teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang yang sama kepada semua anggota populasi untuk terpilih menjadi anggota sampel. Sedangkan, teknik penentuan sampel yang akan digunakan adalah teknik sensus yang seluruh anggota populasi menjadi sampel. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah adalah dengan teknik kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Rank Spearman untuk melihat hubungan antara perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai di kantor Kecamatan Tenggarang Kabupaten Bondowoso. Hal ini dapat dilihat dari nilai hitung (rs) sebesar 0,874 dan nilai tabel adalah 0,391, sehingga rs hitung (0,874) lebih besar dari pada rs tabel (0,391) maka Ha diterima. Sedangkan berdasarkan hasil Ttest, diperoleh hasil yaitu 7,441 dan T tabel sebesar 2,093 maka T hitung lebih besar dari pada T tabel (7,441 > 2,093) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tenggarang Kabupaten Bondowoso.