| dc.contributor.author | Siti Rohima | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-10T06:50:40Z | |
| dc.date.available | 2014-07-10T06:50:40Z | |
| dc.date.issued | 2014-07-10 | |
| dc.identifier.nim | NIM100910202071 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/58150 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Perkebunan
Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan klasifikasi penelitian berdasarkan
tujuannya yaitu eksplanasi, dimana statistik yang digunakan untuk menganalisis data
sampel dan hasilnya akan digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana PT Perkebunan
Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul dengan masa kerja minimal 1 Tahun
sebanyak 97 karyawan dan diambil sampel sebanyak 78 karyawan. Alat analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Hasil perhitungan uji hipotesis (uji t) menunjukkan bahwa thitung > ttabel, maka
H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa penilaian prestasi kerja karyawan
berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Perkebunan Nusantara XII
(Persero) Kebun Mumbul Jember sebesar 39,3% yang dilihat dari nilai R Square (R2). | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 100910202071; | |
| dc.subject | Prestasi Kerja, Promosi Jabatan | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KEBUN MUMBUL JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
