PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini adalah expalantory research yaitu penelitian yang menguji antar variabel yang dihipotesiskan dalan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember yang berjumlah 156 orang (2014). sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 orang yaitu 25% dari jumlah populasi yang ada. Dalam pengambilan sampel, penelitian ini menggunakan metode simple random sampling atau sampel acak sederhana. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan juga data sekunder. Untuk metode pengumpulan data menggunakan cara wawancara, penyebaran kuisioner sebanyak 39 responden, dan juga studi pustaka. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Kepemimpinan tranformasional dan penilaian kinerja juga beperngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan aktif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawa. Dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.