PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Sampel penelitian ini menggunakan proportionate sampling atau proportional sampling, dengan mengambil 25% dari jumlah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember yang berjumlah 156 karyawan. Jadi, sampel penelitian ini adalah 38 karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner dan data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,421 dan signifikansi sebesar 0,004. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan β = 0,314 dan signifikansi sebesar 0,011. Sistem kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan β = 0,294 dan signifikansi sebesar 0,013, sedangkan pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja adalah sebesar 0,173. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan β = 0,294 dan signifikansinya sebesar 0,003, sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja adalah sebesar 0,129. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja adalah sebesar 0,412 dengan signifikansi sebesar 0,002.