PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI DINAS PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif yaitu dengan mengumpulkan data-data yang dinyatakan dengan angka-angka melalui alat ukur yang telah ditentukan dengan rumus Rank Spearman. Dalam teknik random sampling semua individu dalam populasi diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sempel, yaitu tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Adapun cara-cara (prosedur) yang digunakan untuk random sampling menurut Hadi (1989:76) terdapat tiga cara, yaitu: Cara Undian, Cara Ordinal, Randomisasi dari Tabel Bilangan Random. Berdasarkan pendapat Hadi (1989:670) diatas, maka penulis menggunakan random sampling dengan cara Ordinal, yaitu dengan mengabil para pegawai yang bernomor ganjil dari daftar absensi pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Jember sebanyak 75 orang. Maka dari itu sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Perhitungan korelasi antara Variabel X dan Variabel Y menunjukkan hasil sebesar 0.83 sedangkan dalam tabel nilai kritis rs koefisien korelasi Rank Spearman nilai pada tabel P untuk sampel=30 dengan taraf signifikasi 0,05 menunjukkan angka 0,359. Hal ini berarti rs hitung lebih besar daripada rs tabel (0,83>0,359) , sehingga dapat dikatakan bahwa penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha yang artinya ada pengaruh motivasi pegawai terhadap semangat kerja di Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Jember. Dari hasil perhitungan pengujian taraf signifikasi dengan menggunakan rumus t-test diperoleh nilai sebesar 7.87. Kemudian dibandingkan dengan tabel B untuk dk=20, taraf signifikasi 0,05 maka diketahui jika t hitung lebih besar daripada t tabel (7.87>2,086), ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi pegawai terhadap semangat kerja di Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Jember.