ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MENTARI TERANG TUBAN

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dengan uji statistik diperoleh informasi bahwa restrukturisasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,295. Sistem imbalan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,330. Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,207. Sehingga hipotesis penelitian yang berdasarkan pengaruh langsung dapat diterima.