• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Social and Political Sciences
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Social and Political Sciences
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD TRI JAYA SRATEN KABUPATEN BANYUWANGI

    Thumbnail
    View/Open
    Bibit Muhaimin - 090910202027_1.pdf (294.1Kb)
    Date
    2014-04-16
    Author
    Bibit Muhaimin
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Karyawan adalah faktor sentral dalam sebuah organisasi. Sumber daya ini berbeda dengan sumber daya yang lain. Apapun bentuk serta satuanya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaanya misi tersebut dikelola oleh manusia. Selanjutnya kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu titik berat keberhasilan suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara tepat. Untuk mencapai efisiensi dan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan harus memperhatikan kebutuhan setiap karyawanya. Karena manusia bukan seperti mesin yang dapat dimanfaatkan seenaknya saja. Jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi. Karyawan yang bekerja juga perlu memdapatkan dukungan dengan adanya dukungan mereka merasa keberadaanya sangat berarti. Karyawan juga membutuhkan suatu rangsangan-rangsangan agar mereka lebih bersemangat dalam bekerja dan pada akhirnya mempunyai kinerja yang baik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan KUD Tri Jaya Sraten Kabupaten Banyuwangi yang berjumlah 50 orang. Peneliti menggunakan sensus dalam menentukan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda karena dengan analisis linier berganda dapat diketahui variabel mana yang paling dibutuhkan dan berpengaruh secara kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis yang dilakukan dapat diketahui bahwa dukungan sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,418, sedangkan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,407. Hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara simultan oleh dukungan sosial dan insentif sebesar 0,555 atau sekitar 55,5%. Dari sinilah penelitian ini menunjukan bahwa dukungan sosial dan insentif mempengaruhi secara kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Tri Jaya Sraten Kabupaten Banyuwangi.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/57061
    Collections
    • UT-Faculty of Social and Political Sciences [5612]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository