PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) WILAYAH II KABUPATEN JEMBER

Abstract

Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur yang dilakukan, dapat diketahui bahwa total pengaruh variabel kepribadian (X1) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 0,140 atau 14%. Total pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,518atau 51,8% dengan rincian pengaruh langsung sebesar 0,258 atau 25,8% dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,260 atau 26%. Sedangkan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Z) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 0,640 atau 64%. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa variabel kepribadian terhadap kinerja karyawan tidak mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa karakteristik yang melekat pada karyawan tidak mempengaruhi kinerja. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki derajat kemauan berpatisipasi dalam organisasi. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan telah bertindak lebih dari yang ditetapkan oleh organisasi yang berakibat terhadap kinerja.