PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan pada bank pemerintah di Jember (Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia adalah sebanyak 215. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dimana sampel diambil berdasarkan kriteria, yaitu: Dipilih karyawan tetap, karena jika karyawan kontrak tidak bisa melihat kinerja secara sesungguhnya, karena pada masa kontrak karyawan dinilai kinerjanya, jika kinerja bagus maka kontrak akan diperpanjang, karena itulah diambil karyawan tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Jadi, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 orang. Metode analisis data menggunakan analisis Path. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil kesimpulan yaitu Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi komitmen yang dimiliki oleh karyawan, maka kinerja cenderung semakin meningkat.