PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. BPR Karunia Pakto Kabupaten Jember)

Abstract

Keberadaan perusahaan sebagai salah satu unsur penunjang pembangunan nasional yang dalam era globalisasi saat ini semakin banyak bermunculan perusahaan yang bergerak dalam usaha sejenis sehingga perusahaan yang bersangkutan harus berhati-hati dalam mengelola usahanya. Salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumberdaya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, dan menggunakan data primer dengan metode survey, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam teknik pemilihan sampel. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu pengolahan program SPSS for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (2) kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.