PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN BENGKEL AHASS (Studi Kasus Bengkel AHASS di Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen dan Kinerja karyawan Bengkel Ahass di kecamatan Sumbersari Jember. Variabel dalam penelitian ini adalah Kualitas Kehidupan Kerja (X), Komitmen (Z), dan Kinerja (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisi jalur (path analysis). Dengan tingkat signifikasi (α) = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dengan jumlah sampel yang juga digunakan 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian popuasi (sensus), karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa Kualitas Kehidupan Kerja (X) mempunyai pengaruh langsung terhadap Komitmen (Z) dengan nilai koefisien jalur 0,050. Kualitas Kehidupan Kerja (X) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja (Y) dengan nilai koefisien jalur 0,803. Sedangkan Komitmen (Z) mempunyai pengaruh langsung terhadap Kinerja (Y) dengan nilai koefisien jalur 0,226. Sedangkan pengaruh tidak langsung Kualitas Kehidupan Kerja (X) terhadap Kinerja (Y) melalui Komitmen (Z) dengan nilai koefisien jalur 0,011. Hasil penelitian ini menunjukan Kualitas Kehidupan Kerja (X) mempunyai pengaruh terhadap Komitmen (Z). Kualitas Kehidupan Kerja (X) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja (Y). Komitmen (Z) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja (Y), dan terdapat pengaruh tidak langsung Kualitas Kehidupan Kerja (X) terhadap Kinerja (Y) melalui Komitmen (Z)